ข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ น.
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล | การดำเนินการ |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน | |||
| o1 | โครงสร้าง | + แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของหน่วยงาน + แสดงตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน ยกตัวอย่างเช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น |
+ ผู้บริหารคณะครุศาสตร์ https://edu.rru.ac.th/executive-board/ + คณะกรรมการประจำคณะ https://edu.rru.ac.th/faculty-board/ + สาขาวิชา https://edu.rru.ac.th/departments/ + อาจารย์ประจำหลักสูตร https://edu.rru.ac.th/course-instructor/ |
| o2 | ข้อมูลผู้บริหาร | + แสดงข้อมูลของผู้บริหารสูงสุดหรือหัวหน้าหน่วยงาน และผู้ดำรง ตำแหน่งทางการบริหารของหน่วยงาน + แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ด้วยชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูปถ่าย และช่องทางการติดต่อของผู้บริหารแต่ละคน |
+ ผู้บริหารคณะครุศาสตร์ https://edu.rru.ac.th/executive-board/ + ผู้บริหารรายบุคคล + คณบดี https://edu.rru.ac.th/thipwimon/ + รองคณบดีวิชาการและวิจัย https://edu.rru.ac.th/darunbhop/ + รองคณบดีกิจการนักศึกษาและฝึกประสบการณ์วิชาชีพครู https://edu.rru.ac.th/thidarat/ + รองคณบดี ผู้อำนวยการโรงเรียนสาธิตฯ https://edu.rru.ac.th/tanatep/ + รองคณบดีวางแผนและพัฒนาและประกันคุณภาพ https://edu.rru.ac.th/nattee/ + หัวหน้าสำนักงานคณะครุศาสตร์ https://edu.rru.ac.th/vorapak/ |
| o3 | อำนาจหน้าที่ | + แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด | + มหาวิทยาลัยมีอำนาจและหน้าที่ตามความในมาตรา 7 และ 8 แห่งพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 https://edu.rru.ac.th/files/act2547.pdf + ปรัชญา วิสัยทัศน์ อัตลักษณ์ และพันธกิจของคณะครุศาสตร์ https://edu.rru.ac.th/visions/ |
| o4 | แผนยุทธศาสตร์หรือ แผนพัฒนาหน่วยงาน |
+ แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกว่า 1 ปี + มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย และตัวชี้วัด + เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2565 |
+ แผนปฏิบัติราชการมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2564-2568) https://edu.rru.ac.th/files/plan-rru-2564-2568.pdf + แผนปฏิบัติการมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 https://edu.rru.ac.th/files/action-plan2565.pdf |
| o5 | ข้อมูลการติดต่อ | + แสดงข้อมูลการติดต่อของหน่วยงาน อย่างน้อยประกอบด้วย • ที่อยู่หน่วยงาน • หมายเลขโทรศัพท์ • แผนที่ตั้ง |
+ เว็บไซต์หน้าการติดต่อ https://edu.rru.ac.th/contact/ + ข้อมูลการติดต่อ + คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ เลขที่ 422 ถนนมรุพงษ์ ต.หน้าเมือง อ.เมือง จ.ฉะเชิงเทรา 24000 + หมายเลขโทรศัพท์ 038-515-826 + อีเมล edu@rru.ac.th + เฟซบุ๊ก facebook.com/edu.rru.ac |
| o6 | กฎหมายที่เกี่ยวข้อง | + แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของ หน่วยงาน |
+ พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 https://edu.rru.ac.th/files/act2547.pdf + เว็บไซต์สภามหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ http://council.rru.ac.th/ |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 การประชาสัมพันธ์ | |||
| o7 | ข่าวประชาสัมพันธ์ | + แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน ตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน + เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2565 |
+ หน้าแรกเว็บไซต์คณะครุศาสตร์ https://edu.rru.ac.th/ + ข่าวประชาสัมพันธ์ https://edu.rru.ac.th/category/news-info/ + ข่าวกิจกรรมของคณะครุศาสตร์ https://edu.rru.ac.th/category/news-events/ |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล | |||
| o8 | Q&A | +แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอก สามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสาร ให้คำตอบกับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A) ยกตัวอย่างเช่น Web board, กล่องข้อความถาม-ตอบ, Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น |
+ หน้าเว็บไซต์ การติดต่อ https://edu.rru.ac.th/contact/ + รับสมัครบุคคลเพื่อเข้าศึกษาต่อระดับปริญญาตรี คณะครุศาสตร์ ปี 2565 https://edu.rru.ac.th/12-oct-64/ + บริเวณด้านล่างของเว็บไซต์จะมีกล่องข้อความให้ผู้สนใจได้โพสต์สอบถามข้อมูลได้ |
| o9 | Social Network | + แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยง ไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น |
+ แสดงยังบริเวณด้านล่างของหน้าเว็บไซต์ทุกเพจ https://edu.rru.ac.th/ |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน (การดำเนินงาน) | |||
| o10 | แผนดำเนินงานประจำปี | + แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี + มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้ และระยะเวลาในการดำเนินการ + เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565 |
+ แผนปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 https://edu.rru.ac.th/files/action-plan2565.pdf |
| o11 | รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนินงาน ประจำปีรอบ 6 เดือน |
+ แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนินงาน ประจำปีในข้อ o10 + มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน + สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 |
+ รายงานผลการบริหารงบประมาณ และการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2564- 31 มีนาคม 2565) + ประกาศ เรื่อง การบริหารงบประมาณรายจ่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 https://edu.rru.ac.th/files/budget2565.pdf |
| o12 | รายงานผลการ ดำเนินงานประจำปี |
+ แสดงผลการดำเนินงานตามแผนดำเนินงานประจำปี + มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินงาน อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ + เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
+ รายงานผลการบริหารงบประมาณ และการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 https://edu.rru.ac.th/files/plan2564.pdf |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน (การปฏิบัติงาน) | |||
| o13 | คู่มือหรือมาตรฐานการ ปฏิบัติงาน |
+ แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานใช้ ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน + มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือ ปฏิบัติภารกิจใด ส าหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนด วิธีการขั้นตอนการปฏิบัติอย่างไร เป็นต้น |
+ คู่มือปฏิบัติงานหลัก เรื่อง การจ่ายเงินยืมทดรองราชการ https://edu.rru.ac.th/files/money-manual.pdf + คู่มือปฏิบัติงานหลัก เรื่อง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการ https://edu.rru.ac.th/files/expenses-official.pdf |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน (การให้บริการ) | |||
| o14 | คู่มือหรือมาตรฐานการ ให้บริการ |
+ แสดงคู่มือการให้บริการประชาชนหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติ ที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูล ในการขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน + มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย เป็นบริการหรือภารกิจใด และกำหนดวิธีการขั้นตอนการให้บริการ หรือการติดต่ออย่างไร + หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ |
+ คณะครุศาสตร์เชื่อมโยงลิงก์จากด้านล่างหน้าเว็บไซต์ทุกเพจของคณะไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง + การรับสมัครเข้าศึกษาต่อที่บัณฑิตวิทยาลัย http://grad.rru.ac.th/index.php/2016-07-11-02-45-32 + สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียน + คู่มืออาจารย์ http://academic.rru.ac.th/อาจารย์/ + ขั้นตอนการขอเปิดเพิ่มรายวิชา http://academic.rru.ac.th/manuals/open_subject.html + คู่มืออาจารย์ https://arit.rru.ac.th/ict-teacher/ + คู่มือนักศึกษา https://arit.rru.ac.th/ict-student/ + คู่มือสำหรับบุคลากร https://arit.rru.ac.th/ict-staff/ |
| o15 | ข้อมูลเชิงสถิติการ ให้บริการ |
+ แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน + สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 |
|
| o16 | รายงานผลการสำรวจ ความพึงพอใจการ ให้บริการ |
+ แสดงผลสำรวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน + เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
|
| o17 | E–Service | + แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐที่ สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จำเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน + สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
+ คณะครุศาสตร์เชื่อมโยงลิงก์จากด้านล่างหน้าเว็บไซต์ทุกเพจของคณะไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และ https://edu.rru.ac.th/12-oct-64/ + การรับสมัครนักศึกษาใหม่ https://reg.rru.ac.th/main/index.php และ http://rruwelearn.com/grad/ |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ (แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี) | |||
| o18 | แผนการใช้จ่าย งบประมาณประจำปี |
+ แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1 ปี + มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรร และงบประมาณ ตามประเภทรายการใช้จ่าย + เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2565 |
+ แผนปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 https://edu.rru.ac.th/files/budget2565.pdf |
| o19 | รายงานการกำกับ ติดตามการใช้จ่าย งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน |
+ แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณประจำปีในข้อ o18 + มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ + สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 |
+ รายงานผลการบริหารงบประมาณ และการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2564- 31 มีนาคม 2565) |
| o20 | รายงานผลการใช้จ่าย งบประมาณประจำปี |
+ แสดงผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี + มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ อย่างน้อย ประกอบด้วย ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ + เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
+ รายงานผลการบริหารงบประมาณ และการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการ มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 https://edu.rru.ac.th/files/plan2564.pdf |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ (การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสด) | |||
| o21 | แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหาพัสดุ |
+ แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่ หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 + เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565 |
+ แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบประมาณ 2565 https://edu.rru.ac.th/files/procurement-plan2565.pdf |
| o22 | ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับ การจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุ |
+ แสดงประกาศการจัดซื้อจัดจ้างตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการ ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผล การจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น + เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปี พ.ศ. 2565 |
+ ประกาศการจัดซื้อจัดจ้าง หน้าแรกของเว็บไซต์ แถบเมนูงานพัสดุ https://www.rru.ac.th/ |
| o23 | สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุราย เดือน |
+ แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน + มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง ยกตัวอย่างเช่น งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อ หรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการ คัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่ และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง เป็นต้น + เป็นข้อมูลแบบรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2565 |
+ ประกาศการจัดซื้อจัดจ้าง https://www2.rru.ac.th/?p=224 |
| o24 | รายงานผลการจัดซื้อจัด จ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปี |
+ แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน + มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณ ที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ + เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
+ หน่วยงานพัสดุ รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้าง ปีงบประมาณ 2564 https://www2.rru.ac.th/parcel/report/Report_2564.pdf |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล) | |||
| o25 | นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล |
+ เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้ บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2564 + เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565 + แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรบุคคลที่กำหนดในนามของหน่วยงาน |
+ พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 + ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2564 + ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ เรื่อง หลักเกณฑ์การสรรหา บรรจุแต่งตั้ง และการทดลองปฏิบัติงานบุคคลเข้าเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ พ.ศ. 2556 + ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ พ.ศ. 2554 + ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557 + ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2562 + ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย การสอบสวนพิจารณา การลงโทษ การออกจากราชการ การสั่งพักหรือสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน พ.ศ. 2554 + ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัยการสอบสวนพิจารณา การลงโทษ การออกจากราชการ การสั่งพักหรือสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2555 + ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย การสอบสวนพิจารณา การลงโทษ การออกจากราชการ การสั่งพักหรือสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2560 + ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์ ว่าด้วยการจ่ายเงินรางวัลในการทำผลงานของบุคลากรสายสนับสนุน พ.ศ. 2564 |
| o26 | การดำเนินการตาม นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล |
+ แสดงการดำเนินการที่มีความสอดรับตามนโยบาย หรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในข้อ o25 + เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
+ ข้อมูลบุคลากรสายสนับสนุนที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้น ประจำปี 2564 + จำนวนข้อมูลบุคลากรสายวิชาการดำรงตำแหน่งอาจารย์ ผศ. และรศ. ประจำปี 2564 + จำนวนอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาเอก ประจำปี 2564 |
| o27 | หลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากร บุคคล |
+ แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยังใช้ บังคับในหน่วยงานในปี พ.ศ. 2565 อย่างน้อยประกอบด้วย + การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร + การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร + การพัฒนาบุคลากร + การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร + การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ |
|
| o28 | รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากร บุคคลประจ าป |
+ แสดงผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล + มีข้อมูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะผลการวิเคราะห์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล + เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส (การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ) | |||
| o29 | แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ |
+ แสดงคู่มือหรือแนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียน ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ ของหน่วยงาน + มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอกจะทำการร้องเรียน รายละเอียดขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ และระยะเวลาดำเนินการ |
|
| o30 | ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ |
+ แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียน เกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ของหน่วยงาน โดยแยกต่างหาก จากช่องทางการร้องเรียนเรื่องทั่วไป เพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูล ของผู้แจ้งเบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ + สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
+ สามารถแจ้งเรื่องร้องเรียน จากบุคคลภายนอกและภายใน ผ่านเว็บไซต์ที่ลิงก์ https://edu.rru.ac.th/contact-dean/ |
| o31 | ข้อมูลเชิงสถิติเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ |
+ แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน + มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วย จำนวนเรื่องร้องเรียนทั้งหมด้จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ และจำนวนเรื่องที่อยู่ระหว่างดำเนินการ + สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส (การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม) | |||
| o32 | ช่องทางการรับฟัง ความคิดเห็น |
+ แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็น ต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ + สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
+ สามารถแสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็น ต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานจากบุคคลภายนอกและภายใน ผ่านเว็บไซต์ที่ลิงก์ https://edu.rru.ac.th/contact-dean/ |
| o33 | การเปิดโอกาสให้เกิด การมีส่วนร่วม |
+ แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส ให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงาน + เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต (เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร) | |||
| o34 | นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) |
+ แสดงนโยบายว่าผู้บริหาร เจ้าหน้าที่และบุคลากรทุกคน จะต้องไม่มีการรับของขวัญ (No Gift Policy) + ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน + เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
+ จัดแสดงในหน้าแรกและทุกหน้าของเว็บไซต์คณะครุศาสตร์ https://edu.rru.ac.th/ |
| o35 | การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร | + แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วม ของผู้บริหารสูงสุด + เป็นการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการให้ความสำคัญ กับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงานด้านคุณธรรม และโปร่งใส + เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
+ แสดงผลข้อมูลผ่านหน้าแรกเว็บไซต์คณะครุศาสตร์ https://edu.rru.ac.th/ + ข่าวประชาสัมพันธ์ https://edu.rru.ac.th/category/news-info/ + ข่าวกิจกรรมของคณะครุศาสตร์ https://edu.rru.ac.th/category/news-events/ |
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต (การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต) | |||
| o36 | การประเมินความเสี่ยง การทุจริตและประพฤติ มิชอบประจำปี |
+ แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือ การปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ + มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน อย่างน้อยประกอบด้วย เหตุการณ์ความเสี่ยงและระดับของความเสี่ยง มาตรการ และการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง + เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
|
| o37 | การดำเนินการ เพื่อจัดการความเสี่ยง การทุจริตและ ประพฤติมิชอบ |
+ แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยง ในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน + เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการ หรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ o36 + เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต (การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร) | |||
| o38 | การเสริมสร้างวัฒนธรรม องค์กร ตามมาตรฐาน ทางจริยธรรม |
+ แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน มีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี รับผิดชอบต่อหน้าที่ ตามมาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ + เป็นการดำเนินการที่หน่วยงานเป็นผู้ดำเนินการเอง + เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
|
| ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต (แผนป้องกันการทุจริต) | |||
| o39 | แผนปฏิบัติการป้องกัน การทุจริต |
+ แสดงแผนปฏิบัติการที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริต หรือพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน + มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการ/กิจกรรม งบประมาณ และช่วงเวลาดำเนินการ + เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปี พ.ศ. 2565 |
|
| o40 | รายงานการกำกับติดตาม การดำเนินการป้องกัน การทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน |
+ แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ ป้องกันการทุจริตตามข้อ o39 + มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน + สามารถจัดทำข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรก ของปี พ.ศ. 2565 |
|
| o41 | รายงานผลการดำเนินการ ป้องกันการทุจริตประจำปี |
+ แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต + มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ + เป็นรายงานผลของปี พ.ศ. 2564 |
|
| ตัวชี้วัดย่อย 10.2 มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต (มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน) | |||
| o42 | มาตรการส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน |
+ แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปี พ.ศ. 2564 + มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนที่จะต้องแก้ไขโดยเร่งด่วน ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ที่มีความสอดคล้องกับ ผลการประเมินฯ + มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ หรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตามผลการวิเคราะห์ ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่าง ๆ อย่างน้อยประกอบด้วย การกำหนดผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอน หรือวิธีการปฏิบัติ การกำหนดแนวทางการกำกับติดตาม ให้นำไปสู่การปฏิบัติและการรายงานผล |
|
| o43 | การดำเนินการตาม มาตรการส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายใน หน่วยงาน |
+ แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการ เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน + มีข้อมูลรายละเอียดการนำมาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงานในข้อ o42 ไปสู่การปฏิบัติ อย่างเป็นรูปธรรม + เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2565 |
|
ข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ น.